“Estos trabajadores de la educación, denominados Capacitadores Laborales, generalmente tienen un carácter de idóneo, ya que no hay formación continua y sistemática formal, que habilite o certifique estas destrezas laborales, no masivas, realizan su trabajo, en comisiones vecinales, sindicatos, barriadas empobrecidas, y también en escuelas nocturnas, pero su situación de revista, permanece y ha permanecido sujeta a que la voluntad política de turno les renueve sus contratos”, indicaron desde Agmer.

Al mismo tiempo, el gremio explicó que los Capacitadores Laborales que han accedido a ser jubilados provinciales, “enmarcados en lo exigible según la Ley 8732, pasaron todo el trayecto de su vida laboral activa sin cambiar su situación de revista, de contratados y suplentes, viendo interrumpidos sus servicios y aportes previsionales personales y contribuciones patronales, para acceder en igualdad de condiciones a los otros trabajadores de la educación al beneficio previsional, eso en cuanto a sus derechos. Pero sí cumplieron con todas las obligaciones de Ley, aportes al sistema jubilatorio del 16%, régimen de licencia e inasistencia docente unificado, percibieron el FONID, aportaron el 3% al IOSPER, percibieron el mismo salario que los otros docentes dependientes del CGE, etc”.

“Esto planteado como situaciones del pasado, sigue en la actualidad siendo idéntico, derechos menores y obligaciones igualitarias. Desde la Secretaría de Jubilados de Agmer CDC , ya sea en el ámbito paritario de condiciones laborales y a través de la demanda constante en todos los lugares que se nos dé la posibilidad de plantear esta reivindicación, la haremos”, aseguraron.

“El año pasado pudimos como Agmer demostrar que se podía lograr estabilidad para docentes idóneos de música, con más de 10 años en educación y secundario aprobado, siendo respetuosos y enmarcados en la reforma de la Constitución del 2008, la cual norma que el ingreso como al Estado como agente, demanda tener esta titulación y es el nivel obligatorio desde el nuevo marco normativo educacional”, sostuvieron.

“Los trabajadores de la educación en escuelas técnicas, tuvieron la posibilidad de acceder a capacitación, que les permitió tomar los conocimientos pedagógicos y didácticos, para el desempeño en escuelas de nivel secundario técnicas y agrotécnicas, los docentes idóneos de Música también, para acceder a la titularidad en escuelas primarias; hoy es el turno de los capacitadores laborales de la modalidad de Jóvenes y Adultos”, indicaron.

“La contradicción que se debe resolver, es que los Capacitadores Laborales en su trabajo docente, son parte del esquema educativo que permite a otros trabajadores acceder al título primario y secundario completo, en el cumplimiento de la currículo oficial, para que trabajadores adultos logren el pase a planta permanente o accedan a trabajos formales, pero ellos los que forman a alumnos adultos, se encuentran por años en una situación irregular, rayando el trabajo informal”, continúa el comunicado.

“Estamos planteando a las autoridades del CGE que tengan en agenda regularizar estos trabajadores, se puede y debemos encontrar una herramienta concursal y de formación pedagógica didáctica, para que los Capacitadores Laborales cercanos a 500 (quinientos) agentes en toda la provincia accedan a la estabilidad, y no se encuentren más en una situación de revista de contratados”, agregaron.

La nota firmada por Roque Santana, secretario de Jubilados indica: “Sostendré que una de las decisiones políticas que haría más sustentable el sistema previsional es la generación de aportantes activos, que mejoren la proporcionalidad de activos y jubilados, máxime cuando hoy en día el Estado prevé presupuestariamente los recursos para estos trabajadores”, finalizó.