*Exigir al Gobierno provincial que no más allá del día 3 de noviembre del corriente año presente una pauta salarial que contenga:

>>Aumento retroactivo de no menos del 10% al mes de octubre.
>>Adelanto de no menos del 10% para los meses de noviembre y diciembre.
>>Garantía de que se liquide de manera automática y con los haberes del mes en curso (al conocerse la inflación acumulada de cada mes: octubre noviembre y diciembre) la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial liquidada.

*Habilitar a los miembros paritarios para exigir una propuesta que contenga una garantía de recomposición salarial anual, la que como mínimo no será menor a un 7% por encima de la inflación acumulada anual.

*En caso de acceder el gobierno a todas las exigencias, mandatar a los miembros paritarios a firmar el acuerdo.

*En caso de no haber respuestas, mandatar a la Comisión Directiva Central a definir las estrategias a seguir.