Hace 33 años se sancionó la ley nacional N º 24.012 de Cupo Femenino, un hito que permitió garantizar la participación de las mujeres en un 30 % en la conformación de las listas legislativas, un paso fundamental en el camino hacia la paridad de género en la política.

Esta ley fue la primera normativa legal en el mundo en establecer un piso mínimo de representación de las mujeres en el ámbito político nacional y tuvo vigencia hasta el año 2017. En ese año, la lucha por la igualdad de género amplió sus alcances con la sanción de la ley 27.412 de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política, que elevó al 50% el porcentaje en los cargos electivos.

En el ámbito sindical y en el contexto de la igualdad de derechos, la sanción de la ley 25.674/02 de Cupo Sindical Femenino, posibilitó que las mujeres ocuparan cargos electivos y representativos dentro de sus gremios, fortaleciendo su participación activa en la toma de decisiones.

Nuestra organización también ha sido pionera en este tema, al aprobar un nuevo estatuto sindical que establece que todas las listas para cargos de conducción y congresales deberán integrarse con el 50% de mujeres como mínimo.

Ángeles Gebhardt

Sec. de Mujer e Igualdad de Géneros | AGMER CDC